Jak stworzyć idealne CV?

Po co ideale CV?
Jeszcze kilka miesięcy to praca szukała człowieka. Dziś sytuacja na rynku pracy wygląda zupełnie inaczej. W dobie koronowirusa wiele zakładów przestało istnieć. Małe, lokalne biznesy nie dały rady przetrzymać trudnych chwil. Ludzie z dnia na dzień otrzymali wypowiedzenia. Setki osób zostały bez pracy i środków do życia. Muszą szukać innego zajęcia, czegoś, co pomoże im przetrwać najgorsze chwile. Od czego zacząć i co zrobić, żeby wyprzedzić innych kandydatów i dostać pracę? Podstawą, od której wiele zależy, jest dobrze napisane CV. Dające wstępny obraz kandydata. Nieczytelne i niechlujne dyskwalifikuje w przedbiegach.

Jak stworzyć idealne CV?

CV — czyli curriculum vitae — to podstawowy dokument, który wysyłamy w zgłoszeniu na konkretną ofertę pracy. CV pozwala potencjalnemu pracodawcy stworzyć nasz wstępny obraz. Umożliwia mu poznać nasze kwalifikacje i doświadczenia jeszcze zanim ten zdecyduje się z nami spotkać. Musimy pamiętać, że pracodawca dostaje mnóstwo CV. Z tego względu musimy postarać się, aby nasze wzbudziło zainteresowanie. Ważne, żeby dokument miał wyraźny podział na sekcje, nagłówki, kolumny i wypunktowania. Taka formuła jest wbrew pozorom ważna, gdyż sprawia, że CV jest czytelne. Warto też używać odstępów, pogrubień, a nawet innego koloru, gdyż ułatwi to osobie czytającej CV skupić uwagę na ważnych informacjach. Badania dowodzą, że osoby rekrutujące poświęcają na obejrzenie dokumentów aplikacyjnych kilka sekund. Taka forma dokumentu pozwala w krótkim czasie przeczytać wszystko, co najważniejsze. Poza tym idealne CV musi być wydrukowane na dobrej jakości papierze. Najczęściej na białym, ale jeżeli szukamy pracy w zawodzie, w którym liczy się kreatywność, nie są wymagane sztywne reguły. W takim przypadku CV możemy wydrukować na papierze kolorowym, który będzie rzucał się w oczy. Taki dokument na pewno nie zostanie niezauważony.

CV Kreator

Warto użyć CV kreatora. Spory ich wybór można znaleźć w internecie. Pozwalają one tworzyć CV na podstawie idealne wzory CV, lubiane przez rekruterów. W jednym miejscu będziemy mieć dostęp do wszystkich wersji CV, jaki i prosto stworzymy kolejne pod konkretne rekrutacje (CV kreator ci w tym pomoże). Kreator CV zawsze zawiera wzory CV oraz podpowiedzi co i jak napisać. Kreatory CV zawierają bazy wzorów CV zwiększających szanse.

Co powinno zawierać CV?

CV to nasz życiorys zawodowy, dlatego też powinno zawierać nasze podstawowe dane osobowe oraz szczegółowe informacje na temat posiadanych kwalifikacji. W CV muszą się znaleźć:

  • nagłówek z imieniem i nazwiskiem oraz zajmowanym — aktualnie bądź ostatnio — stanowiskiem,
  • dane do kontaktu (telefon, adres e-mail),
  • zdjęcie (nie jest obowiązkowe, ale CV ze zdjęciem jest zawsze lepiej widziane),
  • podsumowanie zawodowe,
  • doświadczenie zawodowe,
  • wykształcenie,
  • dodatkowe kwalifikacje, kursy, szkolenia,
  • umiejętności twarde i miękkie,
  • zainteresowania,
  • klauzula ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych — lepiej o niej nie zapomnieć, bo w przeciwnym razie praca marzeń może uciec koło nosa.

Kiedy już wiadomo jakie punkty muszą się znaleźć w idealnym CV, to pora przejść do szczegółowych informacji na temat dokumentu, dzięki którym nasz życiorys wzbudzi zachwyt rekrutera.

Idealne CV — jak się wyróżnić na tle innych kandydatów?

CV to forma pierwszego kontaktu z potencjalnym szefem. Musimy postarać się wypaść jak najlepiej, bo od tego zależą nasze dalsze losy. Dlatego konieczne jest poświęcenie paru chwil na prawidłowe, zgodne z obowiązującymi zasadami, opracowanie dokumentu.

CV jak napisać

Na początku warto wyjaśnić, kim jesteśmy, jakie mamy wykształcenie, czym się obecnie zajmujemy (jakie zajmujemy stanowisko). Nie możemy zapomnieć o krótkim opisie naszych najważniejszych doświadczeń i sukcesów oraz o informacji, dlaczego zainteresowała nas akurat ta oferta. Taki wstęp — rodzaj zawodowego podsumowania — pozwoli osobie rekrutującej ocenić, czy nadajemy się do pracy na dane stanowisko. Wiele osób o nim zapomina, a to podstawa dobrego, przyciągającego uwagę CV. Z drugiej strony w tej części dokumentu należy zachować umiar. Podsumowanie zawodowe nie powinno liczyć więcej niż 2-3 zdania. Aby życiorys wzbudził zainteresowanie, nie możemy wpisywać tego, co wszyscy. Warto się czymś wyróżnić: pochwalić osiągnięciami czy wygranymi w konkursach.

Jak pisać w CV o doświadczeniu.

A co w sytuacji, jeżeli nie mamy dużego doświadczenia, które możemy wyeksponować w CV? Wówczas większą uwagę trzeba poświęcić części z opisem umiejętności. Warto, aby tworzone CV było dopasowane do konkretnej oferty pracy. Dlatego na pierwszym miejscu powinny znaleźć się umiejętności, które są potrzebne do pracy na danym stanowisku. Najpierw warto wymienić umiejętności specjalistyczne, m.in. wskazać programy, z którymi potrafimy pracować, poziom znajomości języków obcych. Kompetencje miękkie powinny znaleźć się na końcu. Jednak w tej części również nie możemy się rozpisywać. CV to tylko pobieżny obraz naszej osoby. W pełni będziemy mogli się zaprezentować na rozmowie rekrutacyjnej.

Co napisać o wykształceniu w CV

Kolejna część dokumentu to opis naszego wykształcenia. Nie należy robić tego bardzo szczegółowo. Wystarczy wymienić ukończone szkoły i posiadane tytuły naukowe. W zdobyciu pracy najważniejsze są doświadczenie oraz umiejętności i na tych punktach trzeba przede wszystkim się skupić.

Jak zakończyć CV

W ostatniej części dokumentu warto napisać coś o naszym hobby. Dobrze, jeżeli zainteresowania byłyby związane ze stanowiskiem, na które aplikujemy (oczywiście nie jest to konieczne). Warto się wysilić i nie wpisywać tego, co wszyscy: zainteresowania: muzyka, firm i podróże. Warto podać jakieś szczegóły, np. jaki rodzaj muzyki jest naszym ulubionym, nazwisko ulubionego reżysera albo ulubiony gatunek filmów, miejsca, które lubimy odwiedzać. To brzmi dużo ciekawiej. Poza tym jest spora szansa, że przyszły szef lubi to samo i znajdziemy wspólny język.

CV idealne

Jak widać, napisanie idealnego CV nie jest proste. Jednak przy odrobinie wiedzy i dobrej woli możemy je samodzielnie stworzyć. Dużą pomocą są również dostępne w internecie kreatory CV. Dobre CV — wysłanie nawet w tak ciężkich czasach, jak dziś — zdobędzie zainteresowanie rekrutera czy przyszłego szefa. Jedynym zadaniem, jakim będziemy musieli później sprostać, to utrzymać to dobre wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Dlaczego warto dbać o siebie w pracy

Czas — jaki spędzamy w pracy — to jedna z trzech (obok snu i czasu przeznaczonego na organizację życia domowego i relaks) części naszego dnia. Czy zdarzyło Ci się nerwowo biec do pracy bez śniadania? Zmagać się z nadmiarem obowiązków, którym — z uwagi na Twoją wyrozumiałość i chęć zrobienia wszystkiego w jak najkrótszym czasie — zarzucają Cię współpracownicy? Taka postawa jest dobra, ale dla osób, które Cię otaczają, a nie dla samego Ciebie. Zorganizuj swój czas i pozwól sobie na chwilę przerwy…

Ustal priorytety

Życie w ciągłym biegu, realizacja dużej liczby obowiązków zawodowych oraz nieustanny stres związany z chęcią sprostania wszystkim wymaganiom nie są sprzymierzeńcami zdrowia fizycznego i psychicznego. Bez względu na to, czy jesteś sam sobie szefem, czy podlegasz poleceniom innych, musisz ustalić jasne zasady, które pozwolą Ci znaleźć czas na obowiązki i chwile „resetu”. Rosnące zmęczenie, frustracja oraz pogorszenie kondycji nie pomocą Ci być w pracy odpowiednią osobą na odpowiednim miejscu. Dlatego każdego dnia o poranku przeznacz chwilę na ustalenie najważniejszych zadań na zaczynający się właśnie dzień, które będą ważniejsze niż prośby osób zarzucających Cię nadmiarem obowiązków. Zacznij cenić swoje zaangażowanie i uwagę, jakie poświęcasz każdej sprawie.

Doceń siebie i dbaj o codzienny relaks

Twoja psychiczna i fizyczna kondycja będzie na dobrym poziomie, jeżeli ustalisz stały program dnia, w którym przed pracą znajdziesz chwilę na aktywność ruchową. Bieg przed śniadaniem lub dojazd do pracy rowerem to znakomity sposób na poprawę samopoczucia. Dowartościuj się cotygodniowym spisem swoich osiągnięć. Wbrew pozorom to, co robisz ma bardzo duże znaczenie. Nikt nie doceni Twojej pracy tak jak Ty! Tylko Ty wiesz, ile kosztuje Cię osiągnięcie efektów! Pozwól sobie też na codzienny moment relaksu, wyciszenia, np. wybierz się na obiad z przyjacielem albo wypij kawę na tarasie. Jeśli Twoje obowiązki pochłoną Cię bez reszty i nie znajdziesz czasu na odpoczynek, stracisz efektywność i zapał nie tylko do wykonywania zawodowych zadań, ale też do życia prywatnego.

Nieustanny pęd w pracy oraz realizacja wszystkich domowych obowiązków za wszelką cenę są powodem narastającej frustracji, chronicznego zmęczenia oraz obniżenia samopoczucia. Nie pozwól sobie by tydzień za tygodniem upływały w biegu bez chwili relaksu. Odpoczynek jest Ci potrzebny, a ograniczenie pośpiechu i stresu pozytywnie wpłynie na Twoje nastawienie do zawodowych obowiązków. Czasem najzwyczajniej sobie odpuść! Przykładowo: zapisz się na zajęcia taneczne po pracy. Poza tym raz w tygodniu możesz przerzucić obowiązki domowe na kogoś innego.

Niezadowolenie kontra satysfakcja… dlaczego warto dbać o siebie w pracy?

Ile razy człowiek budzi się rano i razem z tym przebudzeniem pojawiają się różne myśli. Każdy z nas wykonuje codziennie poranne czynności i zastanawia się nad swoją egzystencją. Czy praca, do której chodzi, to praca marzeń? Czy praca, w której spędza połowę swojego życia, jest satysfakcjonująca? Co, jeśli właśnie w tej firmie marnuje swoje zdolności? I co gorsze, co jeśli pracując w tym miejscu pozbawia się radości życia i poczucia szczęścia? Oczywiście zarobek jest bardzo ważny, ale czy powinien być ważniejszy od szczęśliwego i zadowalającego życia zawodowego?

Niezadowalająca praca zabija człowieka

Tak właśnie jest. Praca, do której człowiek idzie, bo musi, prędzej czy później da o sobie znać. Negatywnych skutków takiej sytuacji – zarówno psychicznych, jak i fizycznych – może być wiele. Jednak niewielu zdaje sobie sprawę z powagi sytuacji i ze względu na lęk przed pozostaniem bez środków utrzymania przeciąga swoje męczarnie w nieprzyjaznym zakładzie pracy. Oczywiście powodów przyjęcia takiej pracy może być wiele. Jednakże najważniejsze jest, aby w miarę własnych możliwości rozwoju każdy starał się osiągnąć wymarzony sukces. Mniej ważne staje się to jaką pracę podejmie człowiek. Ważniejsze jest to, żeby w tej pracy o siebie odpowiednio zadbał. Tylko w taki sposób zachowa zdrowie i radość z życia.

Negatywne skutki niezadowalającej pracy:

  1. Psychologiczne:
    1. stres,
    2. lęki,
    3. huśtawki nastrojów,
    4. niezrozumiałe emocje,
    5. nerwowość,
    6. drażliwość,
    7. apatia,
    8. anhedonia,
    9. niska samoocena,
    10. wypalenie zawodowe,
    11. zaburzenia odżywiania,
    12. depresja i wiele innych.
  2. Fizyczne:
    1. ciągłe zmęczenie,
    2. bóle głowy,
    3. bóle stawów i kości,
    4. nadmierna potliwość,
    5. drżenie ciała,
    6. przybieranie na wadze bądź utrata wagi,
    7. problemy z układem pokarmowym,
    8. zaburzenia układu krążenia i wiele innych.

Człowiek nie przepracuje ani dnia w swoim życiu, jeżeli będzie kochał swoją pracę. Czy warto poświęcać swoje zdrowie psychiczne i fizyczne dla zarobienia pieniędzy bądź sprostania wygórowanym wymaganiom szefa? Zdecydowanie nie! Dlatego tak ważne jest, aby człowiek dbał o pozytywne aspekty podczas wykonywania pracy. Szczęśliwy pracownik to wydajny pracownik i każdy pracodawca powinien mieć tego świadomość. Dlaczego warto dbać o siebie w pracy i co zrobić, żeby ciężka praca stała się codzienną przyjemnością? Niżej kilka rad, które mogą się przydać.

  1. Pracobiorca powinien przemyśleć swoje oczekiwania wobec kariery zawodowej – często zdarza się nam zapominać o tym, co najważniejsze. Jeśli chce się osiągnąć sukces i poczucie spełnienia, to niezwykle istotne są: kształcenie, doświadczenie i wybór miejsca pracy.
  2. Człowiek, chcąc żyć zgodnie ze sobą, musi czasem odpuścić – życie to nie tylko praca, ale również rodzina, relaks, poszerzanie horyzontów, poznawanie ludzie czy też poznawanie świata. Osoba, która spędza większość życia w pracy, przepracowuje nadgodziny, a przez to prawdopodobnie nie osiągnie pełni życiowej radości.
  3. Asertywny człowiek to spokojny człowiek – nie rzadko zdarza się, że pracodawca wymaga za dużo. Niektóre polecenia mogą przekraczać możliwości pracownika. Nie ma nic złego w odmowie wykonania zadania, którego pracownik naprawdę nie jest w stanie zrealizować.
  4. Pracownik musi dbać o higienę swojej pracy – przerwa na posiłek, wypicie kawy czy po prostu chwila oddechu od wykonywanych czynności są jak najbardziej pożądane.
  5. Chory pracownik nie pracuje, lecz zdrowieje w domu – każdy może zachorować. Wycieńczony organizm nie jest w stanie radzić sobie ze wszystkim naraz. Lepiej zregenerować się w domu zamiast mimo braku sił próbować realizować zawodowe zadania.
  6. Każdemu należy się urlop – badania naukowe dowodzą, iż wydajność pracownika znacznie wzrasta, gdy ma możliwość urlopu i odpoczynku od codziennych rutynowych zobowiązań.
  7. Każdy ma prawo zmienić pracę, jeśli aktualna wprowadza zbyt dużo negatywnych emocji i poczucie niezadowolenia – zarobki nie zawsze idą w parze z ogólną satysfakcją z pracy, czego skutkiem może być wypalenie zawodowe.

Po czym poznać pierwsze symptomy pracoholizmu?

Napięty grafik, nadmiar obowiązków i życie w biegu to dla niektórych osób codzienność. Do tego dochodzi potrzeba samodoskonalenia, szkolenia, wyjazdy służbowe, mnogość zadań, nowe obowiązki oraz szybkie tempo życia. W dzisiejszych czasach pracuje się dużo, ale kiedy odczuwalna jest presja i przymus, to warto zastanowić się, czy nie została przekroczona granica między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym.

Czym właściwie jest pracoholizm?

To uzależnienie psychiczne, które wyraża się przez silną potrzebę wykonywania pracy i wszelkich czynności z nią związanych. Myśli te są obsesyjne, a życie staje się całkowicie zdominowane przez tematy dotyczące zawodowych obowiązków. Zwiększa się podatność na stres, nachodzą fale złego samopoczucia, człowiek m stałe poczucie presji. Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym zostaje zaburzona do tego stopnia, że rodzina, przyjaciele i zainteresowania odsuwane są na bok.

Społeczeństwo może uznać, że pracoholik to osoba zapracowana, niezastąpiona, która odnosi sukces. Zaangażowanie w wykonywane zadania będzie też cenione przez przełożonego. Ocena ta nie może jednak przysłonić prawdziwego problemu. Rzekomy sukces okupiony jest brakiem czasu dla partnera, dzieci i rozwoju własnych zainteresowań. Codziennością staje się zmęczenie, zaburzenia rytmu dobowego, stres. W krytycznych przypadkach mogą pojawić się zachowania destrukcyjne (nadużywanie kofeiny, napojów energetycznych, alkoholu, narkotyków).

Które zachowania powinny wzbudzać niepokój?

  • Nadmierne podekscytowanie na myśl o pracy, czasami wręcz graniczące z przesadą. Pracoholik spędza swój czas wolny w pracy lub siedząc w domu przy służbowym komputerze. Argumenty o wykorzystaniu tego czasu na wypoczynek lub własne zainteresowania w żaden sposób nie przekonują uzależnionej osoby do rezygnacji z zajmowania się zawodowymi obowiązkami.
  • Zabieranie pracy do domu. Osoby uzależnione od pracy będą odpowiadały na wiadomości przed pójściem spać, podczas obiadu, a nawet w dni wolne od pracy. Możliwe też jest, że zabiorą pracę na wakacje. Skutki takich działań są bardzo niekorzystne, gdyż brak odpoczynku negatywnie wpływa nie tylko na samopoczucie, ale na cały organizm oraz życie prywatne, tj. pogarsza jakość nie tylko snu, ale także relacji międzyludzkich.
  • Praca wykonywana w godzinach ponadwymiarowych jest mniej efektywna. Pracoholika jednak cechuje irracjonalne przywiązanie do zostawania po godzinach mimo tego, że w tym czasie wykonuje swoje zadania dłużej i mniej dokładnie.
  • Mogą się pojawić symptomy w postaci: rozdrażnienia, lęku, bóli głowy, kłopotów z koncentracją, ciągłe niezadowolenie.

Pracoholizmowi należy przeciwdziałać. Podstawą powinno być zadbanie o relacje w pracy… z samym sobą. Jak to zrobić? Wystarczy wyznaczenie nieprzekraczalnych granic, w których odbierane są telefony i wiadomości z pracy. Dobrym pomysłem jest też próba delegowania zadań, odbycie treningu asertywności lub dłuższy urlop. Jeżeli te działania nie pomogą, warto skonsultować się z terapeutą, który pomoże zrozumieć ten problem.

Jak sobie radzić ze stresem w pracy?

Nie ma co się oszukiwać, stres w pracy to problem, z którym z roku na rok ma do czynienia coraz więcej osób. Taka sytuacja sprawia, że jesteśmy przemęczeni oraz nie mamy czasu i ochoty na żadne kontakty towarzyskie. Z powodu stresu w pracy zaczyna cierpieć także nasze życie prywatne. Co wywołuje zawodowy stres? Do czego prowadzi jego kumulowanie? Jak sobie z nim radzić?

Jakie mogą być przyczyny stresu w pracy?

Jesteśmy jednym z najbardziej zestresowanych narodów w całej Europie. Ze zjawiskiem stresu w pracy ma do czynienia niemalże 85 proc. Polaków. Zaledwie 11 proc. z nas czerpie przyjemność z życia zawodowego. Co może być powodem narastającego stresu w pracy?

  • Przeciążenie zbyt dużą ilością zadań czy obowiązków, które przewyższają nasze możliwości;
  • Konflikty z pracownikami;
  • Monotonna praca;
  • Brak systemu motywacyjnego;
  • Brak szybkiej oceny pracy;
  • Trudny kontakt z szefem;
  • Praca w izolacji;
  • Hałas czy niska temperatura w miejscu pracy.

Jak objawia się stres w pracy?

Stres sprawia, że jesteśmy w ciągłym napięciu, które prowadzi do wydzielania się, kortyzolu (hormonu stresu). Ten z kolei prowadzi do pośpiechu, który przekłada się na popełniane przez nas błędy. Nasze pomyłki stresują nas jeszcze bardziej przez co zamyka się błędne koło stresu. Jakie mogą być objawy stresu w pracy?

  • Zmęczenie;
  • Omdlenia;
  • Bóle pleców i krzyża;
  • Bóle głowy;
  • Niestrawność i biegunka;
  • Zaparcia;
  • Alergia;
  • Astma.

Co więcej, człowiek, który żyje w ciągłym stresie, stale choruje, a jego odporność na wszelkie przeziębienia czy infekcje jest zmniejszona.

Do czego prowadzi stres w pracy?

Człowiek, który żyje w ciągłym stresie, przede wszystkim bardzo szybko traci zainteresowanie swoją pracą. Co więcej, problemy w pracy odbijają się także na życiu prywatnym. Brak czasu na kontakty towarzyskie czy spędzenie czasu z rodziną to poważny problem. W skrajnych przypadkach stres może nawet doprowadzić do takich chorób, jak:

  • depresja;
  • wrzody żołądka;
  • nerwica;
  • bezsenność;
  • ataki paniki.

Jak radzić sobie ze stresem w pracy?

Przede wszystkim należy nauczyć się być asertywnym. Nasze zdrowie czy czas są znacznie ważniejsze niż zadowolenie naszego przełożonego. Powinniśmy również rozmawiać o wszelkich problemach, zarówno z szefostwem, jak i współpracownikami. Aktywność fizyczna, ćwiczenia relaksacyjne czy zdrowy sen to również istotne aspekty, o których nie możemy zapomnieć.

Kiedy sytuacja wygląda naprawdę nieciekawie lub wymyka nam się spod kontroli, warto udać się do psychologa bądź psychoterapeuty. Specjalista z pewnością pomoże nam dostrzec i zrozumieć problem oraz pomoże wrócić na właściwe tory. Tylko kiedy uzyskamy prawdziwy wewnętrzny spokój, będziemy naprawdę szczęśliwi.

Wykorzystaj swoje mocne strony

„Poznaj samego siebie” – taką mądrość przekazywała już wyrocznia Apollina w Delfach, w starożytnej Grecji. Poznanie swoich możliwości i ograniczeń ułatwia wybranie właściwej drogi życiowej. Tę antyczną mądrość rozwinął amerykański psycholog Donald Clifton. Opracował on wraz z Marcusem Buckinghamem dla Instytutu Gallupa (założonego w 1935 r. najstarszego instytutu badania opinii społecznej na świecie) narzędzie o nazwie CliftonStrenghtsFinder, zwane popularnie testem Gallupa. W 2001 r. opublikowali oni swoje spostrzeżenia w książce „Teraz odkryj swoje mocne strony”, która doczekała się również polskiego wydania.

Test Gallupa Online

Założeniem prowadzącym do opracowania testu było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych poprzez wychowanie, edukację lub kontakty sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach, które nazwano: „Wykonywanie”, „Wpływanie”, „Budowanie relacji” i „Myślenie strategiczne”. Test pomaga rozpoznać 5 głównych cech u każdego człowieka. Składa się ze 180 pytań, na które trzeba stosunkowo szybko odpowiedzieć. Jest dostępny w internecie (odpłatnie), także po polsku.

Test Gallupa talenty

Poznanie swoich talentów to nie wszystko. Trzeba je zaakceptować, pracować nad nimi i zastosować w praktyce, by mogły się zmienić w mocne strony. Pomaga to w odnalezieniu najwłaściwszej drogi do osiągnięcia sukcesu, a zwłaszcza sukcesu zawodowego. Rozumiejąc swoje mocne strony, można unikać pracy, do której ktoś się po prostu nie nadaje. Nie warto marnować energii tylko po to, żeby przeżywać frustrację po kolejnej porażce. Coraz więcej firm i organizacji wykorzystuje test Gallupa przy rekrutacji pracowników do zespołu, tak aby ich współdziałanie przyniosło wymierne korzyści.

Jak wykonać test Gallupa?

Co to jest test Gallupa?

Jest to psychometryczne narzędzie badawcze CliftonStrengths, które zostało stworzone przez amerykańskiego psychologa – Donalda Cliftona. Narzędzie umożliwia określenie wrodzonych talentów danej osoby, z których pięć z nich jest dominująca. Wiedząc już jakie to talenty dana jednostka wie, w jakich obszarach powinna szukać w sobie potencjału i rozwijać konkretne talenty.

Jak zakupić test Gallupa?

W pierwszym kroku należy wejść na stronę https://strengthscommunity.pl/. Na początku musimy założyć konto w serwisie Gallup Access. Następnie wybieramy wariant badania, który nas interesuje. Mamy do wyboru trzy możliwości: w pierwszej na końcu testu otrzymamy informację o TOP 5 naszych talentach, w drugiej pełną sekwencję 34 talentów, natomiast trzecia umożliwia nam rozszerzenie wyników podstawowych TOP 5 i ALL34. Po wybraniu badania dostosowanego do naszych potrzeb, dodajemy kod do naszego koszyka i przechodzimy do zakupu.

Jak zrobić test Gallupa?

Badanie odbywa się online z możliwością wyboru języka polskiego i trwa około 35 minut. Podczas badania zostanie zaprezentowane 177 opisów, które będą złączone w pary. Z każdej pary będzie trzeba wybrać jeden opis, który według osoby wykonującej test najlepiej ją określa. W trakcie wyboru opisu wymagane będzie także określenie jego stopnia. Podczas typowania odpowiedzi jest również możliwy wybór opcji neutralnej. Na każde pytanie przewidziane jest 20 sekund na odpowiedź. W wypadku przekroczenia limitu czasu, system przejdzie automatycznie do następnego opisu. Po wykonaniu testu od razu otrzymuje się dostęp do wyników.

Często występujące pytanie w internecie: „Jak zrobić test Gallupanie powinno pojawiać się już teraz z taką intensywnością. Test Gallupa powinien wykonać każdy człowiek, aby podnieść swoje poczucie wartości i poznać własne talenty.

Skupianie uwagi na swoich słabościach to domena wielu z nas. Niestety, w ten sposób trudno zrobić karierę i osiągnąć sukces, zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym. Lepszym rozwiązaniem jest odnalezienie swoich mocnych stron. Jeśli chcesz przekonać się, jakie są Twoje wrodzone umiejętności i czy posiadasz jakieś ukryte talenty, pomoże Ci w tym test Gallupa.

Po co poznawać własne talenty?

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: „W czym jestem dobry? Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu, możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

Test Gallupa składa się ze 177 stwierdzeń. Zadaniem osoby która go wykonuje jest określenie, w jakim stopniu dane stwierdzenie jest jej bliskie. W ten sposób wyłania się 5 dominujących cech – talentów, które są wynikiem określonych wzorców myślenia i zachowania.

Test Gallupa – w czym może nam pomóc?

Wykonanie Testu Gallupa dla wielu osób może być początkiem życiowych zmian. Być może odkryjesz w sobie nieznane dotychczas talenty, zmienisz pracę i zaczniesz zarabiać na tym, w czym jesteś najlepszy? A może znajdziesz w sobie odwagę, aby założyć własną działalność i czerpać zyski robiąc to, co lubisz i co przychodzi Tobie z łatwością? Jedno jest pewne – wykonując Test Gallupa możesz zdobyć bezcenną wiedzę na temat samego siebie!

Jak wykorzystać test Gallupa?

Narzędzie badawcze CliftonStrengths pomaga nam zdobyć teoretyczną wiedzę na temat natężenia naszych cech i wskazać te najbardziej dominujące. Jak wykorzystać test Gallupa i w praktyce umiejętnie spożytkować informacje na temat tych naturalnych wzorców sposobu myślenia, odbierania emocji i działania? Co można zrobić z wyłonionymi podczas badania talentami?

Życie zawodowe

Nie otrzymasz precyzyjnej odpowiedzi na pytanie, na jakie studia się zdecydować, który zawód wybrać, czy na jaką ofertę aplikować, ale znając swoje talenty, określisz kryteria selekcji. Dzięki temu możesz znaleźć podpowiedź na temat tego, jak osiągać satysfakcję z obranego kierunku.

Poznanie swoich mocnych stron i świadomość posiadania ich wpływa na pozytywne budowanie wizerunku. Szukając pracy, mamy narzędzie w postaci wiedzy o swoich atutach, które możemy podkreślić i wykorzystać, nie tylko ubiegając się o etat, ale też rozwijając się, pracując w zespole, czy budując relacje zawodowe.

Samoświadomość a test Gallupa

Analizując wiedzę na swój temat, poznajemy obszar rozwojowy, dzięki któremu możemy identyfikować, co jest dla nas pozytywne, a co negatywne i dobierać odpowiednie działanie, tak by dojść do wyznaczonych celów. Rozwój zainteresowań, dobór odpowiednich metod i technik nauki to odpowiedź na to, jak wykorzystać test Gallupa, by nie zmarnować swojego potencjału. Jest to wskazówka dotycząca naszych potrzeb życiowych, podpowiedź na temat tego, jak mogę osiągnąć samozadowolenie i co mogę dać innym. Dzięki samoświadomości możemy przewidywać nasze zachowania.

Poznanie talentów to sposób na dokonywanie odpowiednich decyzji na ścieżce kariery zawodowej, jak również posługiwanie się nimi, by znaleźć satysfakcję w codziennym życiu.